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在光威集團38年的發(fā)展年輪里,研發(fā)始終是驅(qū)動前行的核心引擎,而一代代青年研發(fā)者,正是這股引擎里滾燙的新鮮動能。
實驗室里,有人在反復(fù)試錯中打通理論與實踐的壁壘;
車間生產(chǎn)線旁,有人在傳幫帶中領(lǐng)悟技術(shù)與生產(chǎn)的融合。
這一期,我們走進光威復(fù)材研發(fā)中心,
聆聽兩位青年技術(shù)員的成長故事——
看她們?nèi)绾螐那酀瓕W(xué)子,成長為獨當(dāng)一面的光威研發(fā)人。
01范傳君:打通理論與實踐壁壘,在試錯中實現(xiàn)能力提升

光威復(fù)材研發(fā)中心-技術(shù)員,入職光威1年4個月
“剛?cè)肼殨r,我對工業(yè)化生產(chǎn)知之甚少,以為研發(fā)只是實驗室里調(diào)試配方。”回憶起初入光威的時光,范傳君坦誠道。為了幫助青年研發(fā)人員打通“理論與實踐”的壁壘,光威復(fù)材為她安排了三個多月全流程車間實習(xí),這成為她快速成長的關(guān)鍵起點。
在車間里,范傳君系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了復(fù)合材料生產(chǎn)工序,逐一學(xué)習(xí)樹脂、纖維體系的分類及應(yīng)用場景。從原料進場檢測到成品出庫檢驗,從生產(chǎn)到工藝,她將抽象的研發(fā)邏輯與具體的生產(chǎn)實踐相結(jié)合,構(gòu)建起完整的認(rèn)知框架。“那段日子雖然辛苦,但讓我明白,真正的研發(fā)不能脫離生產(chǎn)實際,光威給予的實踐機會,是我職業(yè)生涯最堅實的基石。”
回歸實驗室后,她快速適應(yīng)企業(yè)研發(fā)體系,逐步突破校企研發(fā)的差異壁壘。在光伏樹脂項目中,她面臨著“對項目及光伏領(lǐng)域和樹脂要求不了解”的難題,查閱大量文獻資料,甚至“做夢都在查資料做實驗”。面對想法淺薄、進展受阻的困境,幫帶師傅給予了她有力支持,兩人反復(fù)討論,在一次次試錯中探索可行方案。除此之外,工作上的挑戰(zhàn)接踵而至,涂不上膠、膜揭不掉、預(yù)浸不良等問題比比皆是。范傳君并沒有退縮,全程跟進生產(chǎn)核心工序,在實踐中摸索解決辦法,積累實用技術(shù)經(jīng)驗。她感慨道,“光威不僅給了我接觸核心項目的機會,更給了我試錯的空間和成長的底氣。”
“從一名應(yīng)屆畢業(yè)生到能夠獨立承擔(dān)研發(fā)任務(wù),是我現(xiàn)階段的工作目標(biāo)。接下來,我將繼續(xù)深耕提升自我,早日成為獨當(dāng)一面的光威人,用實實在在的技術(shù)成果回報公司的培養(yǎng),與光威共赴下一個輝煌的38年。”范傳君的語氣充滿堅定與期待。
02王洋洋:傳幫帶引航成長路,技術(shù)要懂產(chǎn)品更要懂生產(chǎn)

光威復(fù)材研發(fā)中心-技術(shù)員,入職光威2年4個月
談及剛來到光威的時候,王洋洋笑著說道:“我以為我的工作只需專注于辦公室的制圖與計算。把該畫的圖紙、該完成的工作任務(wù)按時完成就好了。”后來,在師傅和領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)下,她才深刻認(rèn)識到“懂技術(shù)更要懂產(chǎn)品、懂生產(chǎn)”的道理。
實習(xí)期間,王洋洋在了解公司各板塊產(chǎn)品與技術(shù)之后參與了細(xì)瓶項目和側(cè)板項目,從前期技術(shù)方案敲定,到車間工藝實驗,再到根據(jù)實際問題優(yōu)化工藝,每一步都充滿挑戰(zhàn)。“遇到難題時,我的師傅和前輩們總會毫無保留地分享經(jīng)驗,大家集思廣益反復(fù)試驗,讓我在實踐中得到提升。”
在核心技術(shù)領(lǐng)域,王洋洋的成長更是離不開師傅的悉心指導(dǎo)。在復(fù)合材料工作梯研發(fā)項目中,有限元仿真計算涉及模型簡化、材料屬性、鋪層設(shè)計等多個關(guān)鍵環(huán)節(jié),一絲疏漏便會導(dǎo)致計算停滯。“師傅經(jīng)驗豐富,總能精準(zhǔn)指出我忽略的細(xì)節(jié),還會引導(dǎo)我自主摸索解決思路。”在某型固定翼無人機結(jié)構(gòu)設(shè)計項目中,面對復(fù)雜結(jié)構(gòu)的協(xié)同設(shè)計難題,她曾因不熟悉流程導(dǎo)致部件出現(xiàn)干涉、可實施性差等問題。在師傅和同事的耐心點撥下,她也逐漸摸清協(xié)同設(shè)計的邏輯,學(xué)會統(tǒng)籌考慮各部件的配合關(guān)系,設(shè)計能力穩(wěn)步提升。
如今的她,已褪去了那份初入職場的青澀,能夠獨立完成任務(wù)并交出亮眼答卷。“公司為像我這樣的新員工搭建了成長舞臺,‘傳幫帶’的培養(yǎng)機制能讓知識與經(jīng)驗得以傳承,這種支持與帶動,讓我們有底氣不斷前行。”
值此公司38周年之際,王洋洋衷心祝愿:“愿公司基業(yè)長青,薪火永續(xù)!未來,我將帶著這份培養(yǎng)與信任,以更飽滿的熱情投身工作,與公司共赴新征程、共譜新篇章!”
范傳君的“試錯中成長”,王洋洋的“傳幫帶中蛻變”,是光威研發(fā)新生代的真實寫照——
在這里,理論不囿于紙面,實踐不困于車間;
在這里,每一次摸索都被允許,每一次突破都被鼓勵;
在這里,年輕的技術(shù)人正用專業(yè)與熱忱,為“光威制造”注入新的內(nèi)涵。
而光威的未來,也正因為有這樣的新生力量,而始終充滿創(chuàng)新的底氣與活力。
下一期,我們將對話從質(zhì)檢轉(zhuǎn)型的檢測員與深耕進出口業(yè)務(wù)的外事專員,看他們在不同崗位上書寫的成長答卷。
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